Una nueva capacitación para seguir trabajando en la accesibilidad universal e inclusión social, con énfasis en las personas con discapacidad, realizaron los guardaparques y profesionales de áreas silvestres protegidas de la Corporación Nacional Forestal (CONAF), quienes participaron en el curso online sobre “Buen Trato y Empatía Hacia las Personas con Discapacidad y sus Cuidadores”.

El curso fue dictado por la presidenta de la Fundación Eres, Glenda Durán.

El curso fue dictado por la presidenta de la Fundación Eres, Glenda Durán, organismo con el cual CONAF también está desarrollando el programa de Senderismo Sin Límites, donde gracias a la utilización de monociclos personas con discapacidad motriz pueden acceder a diferentes senderos y lugares de los parques nacionales, reservas nacionales y monumentos naturales que administra a nivel nacional la Corporación.

Esta capacitación, en la cual participaron un total de 33 personas a nivel nacional, con representación de todas las regiones, es el resultado de las necesidades que manifestaron las y los guardaparques de CONAF en el diagnóstico realizado el año pasado y que permitió contar este año con el Programa Nacional de Capacitación de Protocolos para Guardaparques en Accesibilidad Universal e Inclusión Social, en el cual se enmarca este curso.

Entre las materias abordadas, estuvieron visibilización y  vivencia de la discapacidad.

Entre las materias abordadas, estuvieron visibilización y  vivencia de la discapacidad, empatizar para, desde este contexto, crear los modelos correspondientes de trato y manejo de situaciones con personas con discapacidad; causas por las cuales difieren las percepciones, junto con las miradas y paradigmas que cada persona posee y que influyen en el buen trato; creencias y expectativas en torno a la discapacidad; significado, adaptaciones y apoyos que esto implica y la relevancia de ser uno mismo; guía de apoyo activo con personas con discapacidad, a través de video realizado por Fundación Plena Inclusión de España; modelos de comunicación y mapa de empatía; pilares fundamentales de trabajo (liderar, transformar, innovar e impactar); y actividades lúdicas de imaginería y roles.