La Subsecretaría de Turismo llevó a cabo la primera sesión del año de la Mesa Nacional de Capital Humano en Turismo, instancia en la que se presentó el trabajo realizado en periodos anteriores y que, finalmente, fue documentado en el Plan Estratégico de Capital Humano 2023-2026 el que se trabajará durante estos cuatro años y que contempla una serie de medidas para mejorar la formación, capacitación y empleabilidad en el sector turístico.
La Subsecretaría de Turismo llevó a cabo la primera sesión de la Mesa Nacional de Capital Humano en Turismo del año 2023, instancia en la que se presentó el trabajo realizado en años anteriores.
En la ocasión participaron gremios del sector, representantes de quienes trabajan y estudian turismo, del mundo de la academia y actores públicos que aportan constantemente al trabajo, como los ministerios de la Mujer y Equidad de Género, de Educación y del Trabajo y Previsión Social, mediante la Bolsa Nacional de Empleo, además de Corfo, Sence y ChileValora.
En la oportunidad se presentó el avance del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional del Sector Turismo y la agenda de trabajo para este año, la que contempla el desarrollo de proyectos de carácter estratégico y operativo.
La subsecretaria de Turismo, Verónica Pardo, recalcó que “estas instancias permiten fortalecer y mejorar la calidad de los servicios turísticos y el plan, que está realizado entre actores públicos y privados, nos ayudará a fomentar la empleabilidad y el emprendimiento, de la mano de la profesionalización de quienes trabajan en turismo y dan el valor al sector. Contar con un capital humano altamente capacitado nos permitirá enfrentar de mejor manera los desafíos propuestos y ser, por consiguiente, un mejor destino”.
El Plan Estratégico de Capital Humano 2023-2026 contempla una serie de medidas para mejorar la formación, capacitación y empleabilidad en el sector turístico.
En junio de 2022, en los comienzos de la administración del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, la Mesa Nacional de Capital Humano en Turismo comenzó su trabajo con un taller participativo en el que se identificaron las principales necesidades del sector en materia de capital humano. Dicho encuentro permitió obtener un primer insumo de diagnóstico que arrojó, como principales resultados, la necesidad de abordar temáticas de condiciones laborales, de integración de las mujeres en las distintas ramas del sector y de mejoramiento de la oferta formativa.
El director nacional de Sernatur, Cristóbal Benítez, reiteró que “Sernatur lleva al territorio las políticas públicas en torno a uno de los ejes fundamentales en la cadena turística que es el talento humano y creemos firmemente que, para avanzar en la ruta que nos plantea este Plan Estratégico de Capital Humano, el trabajo articulado y colaborativo es clave para lograr una mayor profesionalización y formación del talento en nuestro sector”.
La primera sesión de 2023 de la Mesa Nacional de Capital Humano de Turismo permitió, también, que los asistentes dialogaran sobre el trabajo realizado, las brechas aún existentes y sus expectativas para el año en curso, además de problemáticas del sector en cuanto a la formación y la capacitación del talento humano,
Respecto del plan estratégico, este incluye iniciativas vinculadas al fomento del empleo, estandarización de procesos de formación, capacitación e iniciativas de asociatividad que permitan una bajada pertinente de políticas de capital humano en los territorios. Para conocer más detalles, se puede acceder al sitio web https://capitalhumano.subturismo.gob.cl/
